研修・教育制度

第１回顔合わせ会

１１月頃には、新入職員の初顔合わせ会を開催します。最寄り駅近くの飲食店において年齢の近い先輩職員数名と新入職員が集って、親睦を深めてもらいながら少しでも早く三幸福祉会の雰囲気に慣れていただくのが目的です。新入職員のみなさんは電話番号やメールアドレスの交換など行い、ＯＪＴ研修や合同研修に向けて、お互い励まし合い結束を固めているようです。一緒に働く仲間は仕事をしていく上で大切な存在です。その仲間、同期職員や先輩職員の「顔」が見えることは不安を少しでも和らげるために効果があると考えています。

第２回顔合わせ会

２月頃には、幹部職員との交流会を開催し、配属先を伝達します。第１回顔合わせ会ではリラックスしていただく意味で年齢の近い先輩職員とざっくばらんな機会を設けましたが、第２回については幹部職員、理事長をはじめ施設長や部長、主任クラスの職員との顔合わせ会になります。それぞれの配属先が伝達された後は、施設毎に分かれて昼食会を行います。

新人職員ＯＪＴ（Ｏｎ ｔｈｅ Ｊｏｂ Ｔｒａｉｎｉｎｇ ）

新入職員は、最初の２～３カ月間、先輩職員と一緒に具体的に介護業務を教わります。常に、先輩職員と行動を共にするので、初めての介護でも安心して行うことができ、基礎的な介護技術を確実に身につけることができます。研修期間中の特徴は、まずマンツーマン研修であること。出勤すれば必ず担当の先輩職員が配置されています。疑問に思ったことなどはその場で質問して解決することができます。
次に＋αの人員配置で研修を受けること。研修期間中は通常の職員配置に対して＋αとして勤務します。そのため業務を覚えることだけに集中することができます。
研修は普通科高校の卒業生がゼロから学べるような内容となっています。実際に毎年、市内の普通科高校から就職してくる学生もいます。

新人職員合同研修

３月末に行われる集合教育で、主に講義形式で行い、職員として働くにあたって必要な知識を習得します。就業規則などの法人の諸規定・諸規則のほか、法人の掲げる理念、法人が目指す介護像を学び、介護業界の現状と三幸福祉会を理解します。それとともに、介護サービス業に携わる職員として質の高い介護を提供するための、さまざまな理論と手法を学びます。
また、これから共に頑張っていく仲間との'つながり'を作る場としても重要な位置づけとなっています。

新人職員フォローアップ研修　【年２回】

新入職員は介護現場での実践的なＯＪＴ教育を受けながら、介護の仕事の喜びや、仕事や人間関係に対しての悩みなど、さまざまな経験をします。この研修では、そのような新入職員の喜びや悩みなどを他の職員や経営者と共有し、社会人として成長する足がかりにします。

新人職員ミニ研修　【毎月１回】

介護現場の実践的な教育を終えて、一通り介護業務をこなせるようになった新入職員を対象にした簡単な研修です。先輩職員から教わった介護技術を再確認し、より確かなものとして身につけるために、先輩職員が講師となり定期的に実施されます。

中堅職員研修

主に２年目以降の介護職員を対象とした研修です。中堅職員に求められる専門知識、介護技術などを習得するために定期的に実施されます。

リーダー職員研修・管理職研修

主に役職者を対象とした研修です。リーダーや管理職に求められる専門知識、介護技術などを習得するために職場内外問わずに実施されます。